社会的責任や職務内容による業界色の強い医療機関、介護事業所、保育園などの福祉施設に特化した労務コンサルティングを行います。

これらの事業所は、患者さんや利用者さんとの関わりが多く、業務上、気を遣わなければならない場面も多いため、従業員様の精神的ストレスが溜まりやすい職場のひとつと言われています。
そして、それが上手く発散されず、その矛先が患者さんなどに向けられた結果、虐待問題などに発展してしまうことも、実際に起こっています。

また、看護師、介護職員、保育士などの専門的な職種は、募集してもなかなか採用に繋がらない状況を考えると、長期的に、きちんとお仕事を続けてもらえるよう、社内制度を見直す方が、結果的には人手不足の解決に繋がることもあります。

弊所ではこれまで医師会、看護専門学校、病院、クリニック、調剤薬局、整骨鍼灸院、保育所、児童館、保育園、児童養護施設、高齢者施設、障害者施設等において数名～1,000名を超える職員様を対象とした人事労務相談、行政調査対応、就業規則作成、労働社会保険手続、給与計算等を行ってきました。
この実績を基に、様々な角度から、貴所事業がさらに発展できるように、支援させていただきます。

なお、給与計算業務の委託と併せて、行政庁からの補助金等の計画書や報告書を作成するために必要となる給与資料の作成などをご依頼いただくことで、煩雑になりがちな事務業務の削減や担当職員様の時間短縮、業務の効率化が図れます。

サービス例

・部署別、職種別給与集計表の作成（給与計算受託時）
・職種などに応じた変形労働時間制の提案、構築、運用支援
・人事評価制度構築、運用支援
・施設、職種に応じた就業規則等の提案、作成、運用支援