企業内監査、コンプライアンス、事業承継、Ｍ＆Ａなど、貴所の目的や必要に応じて労務診断(労務監査)を行います。

例えば、目的別診断として事業承継、Ｍ＆Ａ、ＩＰＯ(上場監査)のための労務診断、また業務別診断として労働社会保険手続、給与計算業務、就業規則および規程類診断など、必要に応じた診断があります。

また診断方法は、書類を主とした簡易診断、聞き取りなどを含む一般診断、また定期的に行う定期診断など、貴所の希望に応じて対応させていただきます。

これらの診断の結果は、例えば未払賃金などの潜在的な労働債務が判明した場合は、その後の事業展開に直接関係してくることもあります。また、労働社会保険諸法令に関する適法性、現行人事制度の妥当性の診断では、労務リスクの洗い出しにも繋がり、改善策や変更方法を検討する際の重要な材料(資料)となります。

サービス例

・簡易監査（書類監査）
・一般監査（定期）
・労務管理業務別監査（就業規則、労働社会保険手続、給与計算）
・ＩＰＯのための監査（上場審査）
・Ｍ＆Ａのための監査（デューデリジェンス）